AINIA, por la mujer en la ciencia y la tecnología

AINIA se suma a esta apuesta por la igualdad de oportunidades entre géneros y las iniciativas para animar a las mujeres y niñas a apostar por las carreras científicas y tecnológicas. El talento femenino está presente y es visible en los más de 180 proyectos anuales de I+D+i que se realizan en AINIA. Más del 58% de los investigadores/as de AINIA son mujeres.

En AINIA, los valores, la ética y las personas han sido siempre elementos diferenciales que subyacen en nuestra cultura corporativa y de gestión. Somos un centro tecnológico cuya misión es aportar valor y cooperar con empresas, liderando la innovación y el desarrollo tecnológico de manera sostenible.

Hoy formamos parte de esta organización 207 personas investigadoras procedentes de especialidades técnicas diversas. Del total de personas de AINIA, 120 somos mujeres, frente a 87 que son hombres.

Si tenemos en cuenta que en la actualidad solo el 26% de los alumnos/as que optan a carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son mujeres, y que solo el 4% de las compañías de base tecnológica tienen directivos mujeres, los datos de AINIA nos indican que vamos por el camino correcto.

Nuestra apuesta por la igualdad se refleja en compromisos anuales enmarcados en un Plan de Igualdad de AINIA 2017-2020. En el mismo, la filosofía que nos mueve es mantener un empleo estable y a tiempo completo, así como avanzar en los temas de conciliación familiar.

Si bien la conciliación es un área de trabajo muy importante para nosotros/as, también estamos trabajando en otros temas que consideramos básicos, como la comunicación y el lenguaje no sexista, el acceso al empleo, la formación, clasificación profesional y salud laboral. La continua actuación en estos ámbitos ha llevado a que el Plan de Igualdad y Conciliación sea el plan más valorado por los trabajadores/as de AINIA en el marco de nuestras políticas de responsabilidad social corporativa.

Analizando la evolución en la distribución de la plantilla por niveles jerárquicos, en los últimos años hemos hecho un trabajo importante en la incorporación de mujeres a las posiciones de jefaturas y puestos de dirección, siguiendo siempre una evolución progresiva favorable a la mayor incorporación de mujeres en puestos directivos, contando actualmente con una distribución más igualitaria (7 mujeres y 8 hombres en jefaturas de departamento en 2018). Recientemente se ha creado, además, una dirección general adjunta a cargo de una mujer, Cristina del Campo.

Por último, destacar también la constante y continuada tarea de formación que lleva a cabo AINIA con los profesionales técnicos de empresas y entidades diversas, formando a multitud de mujeres profesionales en tecnologías clave como la biotecnología, tecnología de envases, tecnologías medioambientales, tecnología de los alimentos, seguridad alimentaria… Cada vez son más las mujeres profesionales de empresas que se forman en AINIA en novedades y avances tecnológicos.

También tenemos una sensibilidad especial y atención constante a visitas de colegios, institutos, grupos universitarios y escuelas profesionales para acercar a sus alumnos/as a las actividades de investigación, desarrollo tecnológico e innovación que realizamos. Cada vez vemos a más niñas en estas visitas didácticas y educativas.

Por todo lo anterior, en AINIA nos sumamos a la iniciativa de Naciones Unidas para animar a las mujeres a entrar en carreras científicas y tecnológicas, visibilizando la contribución del talento femenino, por el que seguimos y seguiremos apostando.