Responsabilidade social corporativa e objetivos de desenvolvimento sustentável

Queremos aumentar o compromisso com o ambiente e garantir o impacto positivo no mesmo, bem como melhorar as relações com os diferentes agentes e contribuir para a sociedade com ações voltadas ao bem-estar social. Desde 2018, AINIA está aderida ao Pacto Global das Nações Unidas para a sustentabilidade. O Pacto Global é um catalisador dos esforços de empresas e organizações na consecução dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas, o plano de ação mais ambicioso em favor das pessoas, do planeta e da prosperidade até 2030. Com nossa entrada como sócios da Rede Espanhola do Pacto Global, adquirimos o compromisso de apoiar os Dez Princípios do Pacto Global e expressamos nossa intenção de difundir e implementar esses Princípios no âmbito de nossa esfera de influência. Realizamos ações de divulgação através de eventos, apresentações de projetos, boletins, redes sociais, etc.

AINIA organização responsável

Projetos de P&D+I alinhados com o desenvolvimento sustentável

Os projetos de P&D+I também são desenvolvidos sob critérios de sustentabilidade, desde a concepção da ideia até a conclusão do processo. Orientamos nossas propostas para gerar soluções de inovação alinhadas com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. A inovação sustentável é um eixo estratégico atualmente, integrando ambos os conceitos no desenvolvimento de novas tecnologias, novos produtos, novas embalagens, etc.

Grande parte de nossas soluções está orientada para a economia circular, visando alcançar processos mais eficientes e sustentáveis por meio da reutilização e economia de água, biorrefinarias, bioprodução, embalagens biodegradáveis, busca de novas fontes de proteínas para satisfazer a futura demanda de alimentos, ou soluções para reduzir o desperdício alimentar.

Em 2020, recebemos da Rede Espanhola do Pacto Global e da Fundação Rafael del Pino o reconhecimento go!ODS 2020 pelo projeto ECODHYBAT pela consecução do Objetivo 6 (Água limpa e saneamento).

Este projeto, no qual participaram Calidad Pascual, Nueva Pescanova e a Associação de Fabricantes de Equipamentos para a Indústria (AMEC), conseguiu demonstrar que a instalação de equipamentos de ecodesign higiênico na indústria alimentar pode reduzir entre 30-40% o consumo de água, 10-20% a energia e 20-30% suas emissões de CO2.

Compromisso com a igualdade

O compromisso da AINIA em matéria de igualdade de oportunidades se reflete na elaboração e implementação de um Plano de Igualdade que foca em garantir o devido respeito ao princípio da igualdade de tratamento e de oportunidades, a eliminação da discriminação da mulher no âmbito laboral e a promoção da igualdade entre os sexos. AINIA, com o selo «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats», concedido pela Vice-presidência e Conselleria de Igualdade e Políticas Inclusivas, mantém um firme compromisso com a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens através de ações proativas em diversas áreas como o acesso ao emprego, a formação, a promoção interna, a conciliação da vida familiar e profissional, a flexibilidade laboral, a forma de comunicação, etc. A equipe atual é composta por 60% de mulheres e 40% de homens. Em 2020, recebemos o prêmio EJE&CON ao Talento Sem Gênero na categoria de Instituição. Um galardão concedido pela Associação Espanhola de Executiv@s e Conselheir@s (EJE&CON), que representa um reconhecimento às nossas políticas de igualdade de oportunidades, atração e gestão de talentos, flexibilidade e conciliação, bem-estar e desenvolvimento profissional e pessoal.

AINIA Empresa Saudável

Nos últimos anos, foram incorporadas ações específicas de formação e medidas para favorecer e promover a saúde das pessoas. Foram iniciadas uma série de atividades com o objetivo de visualizar e tomar consciência da importância de integrar em nosso trabalho e em nossa vida hábitos que nos gerem uma melhora na nossa saúde pessoal e ambiental. Entre as atividades realizadas destacam-se:
  • Workshops sobre desenvolvimento de bons hábitos cardio saudáveis, mindfulness e gestão do estresse, etc.
  • Criação de um Espaço Cardioprotegido, com um desfibrilador automático localizado em uma área visível e acessível.
  • Formação em prevenção de riscos.
  • Criação e consolidação do Serviço Médico da Empresa.
  • Facilitação de espaço e recursos para práticas esportivas e iniciativas relacionadas com hábitos saudáveis.
  • Realização da Semana da Saúde e da Sustentabilidade no centro: dia da fruta, corrida solidária, etc.
  • Plano de Prevenção de Riscos: avaliação dos riscos de cada posto de trabalho e um protocolo de Vigilância da Saúde, que são aplicados e revisados periodicamente conforme as necessidades.

Meio Ambiente

A sustentabilidade está presente em todas as ações e projetos do centro. O respeito pelo meio ambiente nos leva a adotar medidas voltadas a aumentar o compromisso com o entorno e melhorar a gestão eficiente dos recursos. Entre as medidas adotadas estão:
  • Otimizar os consumos energéticos, de papel, água…
  • Gerir adequadamente os resíduos de laboratórios e plantas piloto
  • Promover a reciclagem: instalação de contêineres para coleta de plástico, papel, tampas, pilhas, óleo…
DECLARAÇÃO POLÍTICA AMBIENTAL

Ver certificação de gestão ambiental

Contribuição à formação de profissionais

  • Admissão de estudantes em estágios.
  • Visitas às instalações de estudantes de ciclos formativos, bacharelado ou graus universitários.
  • Participação em atividades formativas de outras entidades como a Fundação Lafer e a Universidade de Lebrija, a Universidade Politécnica de Valência, EDEM Escola de Empresários, e CRUZ VERMELHA, entre outras.

Ética e transparência

  • Implantação de um Sistema de Gestão de Responsabilidade Social, com um programa de ações em vários âmbitos de atuação, incluindo a formalização dos princípios de bom governo e transparência, que inclui um programa de Compliance Penal.
  • Na área econômico-financeira, a gestão do centro é realizada com uma política de transparência e bom governo corporativo, orientada ao crescimento sustentável. Estamos inscritos no Registro de Transparência da Comissão Europeia desde 2016. Trata-se de um registro voluntário no qual temos um número de identificação 042446620747-25.
  • Classificação e inscrição de AINIA no Registro de Entidades Valencianas Socialmente Responsáveis (Registro SIR).
  • De acordo com a lei de transparência, em nosso site são mostradas as atividades sobre projetos e contratos relacionados com as distintas Administrações Públicas.
TRANSPARÊNCIA E BOM GOVERNO

Ações sociais solidárias

Desde 2004, realizamos várias ações de ajuda social a coletivos desfavorecidos, tanto no nosso âmbito mais próximo como em outros países. A nível nacional, colaboramos habitualmente com organizações como CRUZ VERMELHA, UNICEF ou a Associação Valenciana de Caridade. Realizamos campanhas de recolha de alimentos, brinquedos, livros ou telefones móveis com nosso pessoal para realizar doações. No âmbito internacional, participamos em ações de ajuda a países com situações de emergência por desastres naturais ou crises alimentares. Coordenamos envios de alimentos para áreas como Haiti ou Bolívia e realizamos projetos em colaboração com várias organizações, entre outros:
  • Gestão sustentável de resíduos orgânicos e produção de energia renovável para autoabastecimento energético em zonas desfavorecidas do Peru. Projeto apoiado pela Agência Espanhola de Cooperação Internacional para o Desenvolvimento.
  • Projeto em colaboração com outras instituições voltado para melhorar a qualidade e segurança alimentar da população no Vale de Cusco no Peru.
  • Projeto de colaboração com o Ministério da Agricultura do Egito no programa de melhoria nutricional escolar School Feeding Project.
  • Projeto em colaboração com a ONGD Formação Senegal e a ONG senegalesa Barkelou Ndem para a luta contra a desnutrição em duas localidades do norte do Senegal, por meio de um complemento alimentar baseado em uma papinha elaborada com cereais e vegetais comuns nessas áreas, que pode ajudar a melhorar a nutrição das crianças e seu bom desenvolvimento físico e intelectual.
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Beatriz Giménez
Secretária de Direção e Responsável RSC

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